Fa pocs dies la Fundació
Máshumano va presentar un estudi sobre la realitat dels joves treballadors
espanyols, en base a les opinions de més de 4.000 joves amb edats compreses
entre els 14 i els 30 anys.
En valorar què significa el
treball, quasi les tres quartes parts opinen que, a més de ser una necessitat
econòmica, el treball és una inquietud personal. Incideixen en que les
polítiques de flexibilitat són el principal factor per aconseguir l'equilibri
personal i professional, com també ho són els horaris de treball racionals. De
la mateixa manera, el 75% dels enquestats valoren més un treball amb menor
remuneració i més temps lliure, enfront d'un treball amb horaris rígids i major
remuneració.
En un altre ordre de coses,
quasi la meitat prefereix models de treball mixts, que els permetin
compatibilitzar el treball per compte propi i per compte d'altri; a l’hora de
triar el model de treball, un 35% volen ser els seus propis patrons i esdevenir
emprenedors, mentre que només un 22% afirma voler treballar per a algú altre.
Les variables més valorades
a l'hora de treballar són el bon ambient, les perspectives de desenvolupament
professional i la flexibilitat; curiosament, les possibilitats de mobilitat
internacional són poc valorades, contrastant amb la realitat d’un mercat cada cop
més global.
Pel que fa a la seva
experiència familiar, la majoria procedeixen d’una llar en què tots dos
progenitors treballaven fora de casa, i encara que no pensen que la falta de
conciliació els hagi afectat negativament, de les dades es desprèn que són les mares
les que han seguit desenvolupant les tasques de cura dels fills i de la llar. Més
de la meitat dels enquestats (51%) considera que la dificultat per conciliar
afecta tant a homes com a dones, la qual cosa demostra que s’està evolucionant
cap a una cultura de la coresponsabilitat.
La conclusió de l’estudi és
clara: actualment hi ha una generació d'emprenedors, socialment responsables,
que busquen i valoren models de gestió flexibles que els permetin
compatibilitzar les seves inquietuds i aspiracions empresarials però també personals;
de fet, el 86% dels joves enquestats demana més accions de Responsabilitat
social a les empreses i més accions de conciliació de la vida laboral i
familiar.
Curiosament, els resultats
d’aquest estudi coincideixen amb les polítiques de recursos humans que sembla
impulsar el Banc Santander aquests darrers mesos des de que n’ha pres les
regnes Ana Patricia Botín. Serà que les dones són més sensibles en aquests
temes o que tenen més visió de futur? Només el temps dirà com serà la nova
Espanya que aquests joves conformaran.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada